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一个是从2003年进入学校工作，请问我们能要求学校根据实际劳动关系给我们补交社保吗？请求法律援助！
更新时间：2019-07-15 10:43:20
问题描述：
你好，我们是一学校图书管理员，一个是从2003年进入学校工作，一个是从2004年进入学校工作，学校从2009年才开始给我们买
社保
，请问我们能要求学校根据实际
劳动关系
给我们补交社保吗？请求
法律援助
！
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我国法律规定了，不论劳动者同
用人单位
是否签订劳动合同，只要存在
事实劳动关系
，则就应当能够由劳动者所在的用人单位依法缴纳相关的社保。但是如果劳动者同用人单位协商后用人单位仍然不缴纳的，劳动者可以通过
劳动仲裁
的方式维护自己合法权利，单位不履行
仲裁裁决
的，可以由劳动者依法起诉。
2019-07-13 17:09:00
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无故辞退属于违法辞退，用人单位违法辞退
劳动者
的，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当
继续履行
；劳动者不要求继续履行
劳动合同
或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定向劳动者支付赔偿金。
2019-07-15 10:34:34
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动
合同
，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中，
1、
3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-07-15 10:43:20
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