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劳动合同纠纷
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用人单位和劳动者未签劳动合同赔付的双倍工资是按照当地基本工资赔付吗
更新时间：2019-07-15 10:53:32
问题描述：
用人单位
和
劳动者
未签
劳动合同
赔付的双倍工资是按照当地基本工资赔付吗
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劳动合同法
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-07-14 17:09:12
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只要劳动者付出了劳动，即使未签订劳动
合同
，用人单位也应当按月足额支付劳动者的工资。
用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动
行政
部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
2019-07-15 10:36:53
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建议要求用人单位签订书面劳动合同，签订书面劳动合同是对自己负责，可以有效避免各种
劳动纠纷
。劳动
合同法
第十条 建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2019-07-15 10:44:13
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从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
2019-07-15 10:53:32
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
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未签订劳动合同，可以申请双倍工资吗赔付吗
未签订劳动合同，可以申请双倍工资吗赔付吗
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7490
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
用人单位未和劳动者签订劳动合同指出的赔付双倍工资是按照当地基本工资 加班 还是入公司时谈的工资？
据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在
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在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
未签订劳动合同要求用人单位赔付双倍工资，如果判决用人单位赔付了，用人单位拖延赔付怎么办
建议通过以下几个方面来对照确定劳动争议仲裁管辖地： 1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营
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公司未与我签订劳动合同，按劳动法用人单位不与劳动者签订劳动合同应当给予每月两倍的工资赔偿，这个两倍工
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双倍工资赔偿,未签定劳动合同
你好！积极应诉，可先来我律所免费咨询。
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未与劳动者签定合同 劳动者要求赔付双倍工资
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未签订劳动合同赔双倍工资的依据
依据劳动合同法和工伤保险条例等法律法规
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那个能问一下就是我进工厂上班，小时工，原本说26每小时，现在我想离职了这怎么处理啊？
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假如要辞职，怎么办？
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25岁的老板性骚扰我16岁怎么办？我工作的第一天没有签订劳动合同。被老板骚扰能赔多少钱？
您好，建议报警，并保留相关的证据材料
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工厂罚款员工2000元是违法的
那要看具体什么原因罚款，你们公司经过法定程序公布的规章制度如何规定的
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为什么网络科技有限公司每个月无故扣这么多钱？
向劳动监察大队投诉
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同，我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期，提前三日通知单位并办理离职手续；若非试用期，则需提前三十日书面通知并办理手续。同时，保留相关证据以防纠纷。
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辞职完，发现账对不上要求赔偿，我要赔偿吗？
辞职账对不上，先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉；个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等，根据实际情况选择合适途径
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与公司已签订劳动合同，但公司超出入职时间一直未通知入职，并一直找理由拖延，这种情况该怎么办
可申请劳动仲裁。具体操作包括：1. 收集证据，如与公司沟通记录等；2. 向劳动仲裁机构提交申请，并附上相关证据；3. 等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。
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