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我是劳务派遣员工,用工单位要辞退我?
更新时间:2024-05-21 19:56:03
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我是劳务派遣员工,用工单位要辞退我
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劳务派遣员工被辞退时,判断辞退类型是关键。违法辞退是指用工单位违反法律规定解除劳动合同;非过失性辞退则涉及员工患病、不胜任工作等情形,单位需提前通知或支付额外工资后解除合同;过失性辞退则是因员工严重违反规章制度等,单位可立即解除合同。具体判断需结合实际情况和《劳动合同法》相关规定。
2024-05-21 19:53:44
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作为劳务派遣员工,若被用工单位违法辞退,首先可尝试与用工单位协商解决。若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付赔偿金。同时,收集相关证据如劳动合同、工资单、辞退通知等,以证明自己的权益。若仲裁结果不满意,还可向法院提起诉讼。
2024-05-21 19:54:05
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劳务派遣员工被辞退时,除了赔偿金或经济补偿,还应关注其他权益保障。如未休年假的补偿、社保和公积金的缴纳情况、工作交接期间的工资支付等。同时,员工有权要求用工单位出具离职证明,以便后续求职或办理相关手续。
2024-05-21 19:56:03
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用工单位单方面辞退员工赔偿应该如何计算
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