我是劳务派遣员工，用工单位要辞退我?

更新时间：2024-05-21 19:56:03

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劳务派遣员工被辞退时，判断辞退类型是关键。违法辞退是指用工单位违反法律规定解除劳动合同；非过失性辞退则涉及员工患病、不胜任工作等情形，单位需提前通知或支付额外工资后解除合同；过失性辞退则是因员工严重违反规章制度等，单位可立即解除合同。具体判断需结合实际情况和《劳动合同法》相关规定。

2024-05-21 19:53:44

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作为劳务派遣员工，若被用工单位违法辞退，首先可尝试与用工单位协商解决。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金。同时，收集相关证据如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

2024-05-21 19:54:05

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劳务派遣员工被辞退时，除了赔偿金或经济补偿，还应关注其他权益保障。如未休年假的补偿、社保和公积金的缴纳情况、工作交接期间的工资支付等。同时，员工有权要求用工单位出具离职证明，以便后续求职或办理相关手续。

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