请问公司出钱让员工进行培训，否则要扣除相应的培训费用，这个协议有法律效力吗？

更新时间：2024-05-22 08:58:10

问题描述：

请问公司出钱让员工进行培训，然后签订协议必须工作一年，否则要扣除相应的培训费用，这个协议有法律效力吗？

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培训协议是具有法律效力的。培训协议的法律效力内容有以下三点：
1. 公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质。
2. 根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。
3. 公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高，不合法。

培训合同是用人单位与劳动者之间就用人单位出资为劳动者提供培训条件或者提供培训机会，而劳动者承诺为单位服务一定时期的合同。其内容一般约定具体的培训内容、培训条件、服务期以及违约责任等内容。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2024-05-22 08:39:40

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1. 员工培训争议可以通过双方协商解决，若协商不成，建议前往法院起诉解决。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2024-05-22 08:57:56

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劳动合同怎么约定？有约定要参加培训吗？正常应该是签了培训协议，再进行培训

2024-05-22 08:58:10

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