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公司以效益不好为由辞退员工,在什么情形下员工可以申请双倍经济赔偿
更新时间:2019-07-15 10:36:50
问题描述:
公司
以效益不好为由
辞退
员工,在什么情形下员工可以申请双倍
经济赔偿
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劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动
合同
)的补偿与否,分为三种情形:
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-07-15 09:00:04
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1、员工可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2、申请劳动
仲裁
,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
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二倍经济补偿金的规定有哪些?
经济补偿金规定
劳动者有双倍经济补偿金吗
双倍经济补偿金
在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
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