员工当月在职不到半个月是否缴纳社会保障。

更新时间:2024-05-23 09:32:10
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员工当月在职不到半个月是否缴纳社会保障。
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    法律分析:应该交社保。如果用人单位不为工人缴纳社保,可到当地劳动部门举报。法律依据:《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定:缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
    2024-05-23 09:24:38
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    社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
    2024-05-23 09:32:01
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    你好,按照合同约定处理
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
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本月11号离职本月公司是否缴纳社保?
一般情况下,当月离职的单位都会缴纳社保的。但是会有个时间与费用的划分。比如15号以前离职的,由个人承担费用。15号离职的,由公司和个人分别承担。
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这个月上了7天班,公司需要缴纳社保吗?
无论是否上班,只要和公司的劳动关系尚未解除,公司都负有社保缴纳义务。只是员工的个人应当承担部分,用人单位可以从员工的应发工资中扣除,当月无应发工资的,属于员工
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可以要求公司为其交纳当月的社保。 员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。 严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社
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本月提出离职,本月是否缴纳社保?
员工离职当月,若是在月底解除劳动合同的,公司应当依法为职工缴纳本月的社会保险费用;若是在月中或者月初的解除的,用人单位可以与劳动者协商缴纳社会保险费用。法律依据
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