没有签合同辞退员工如何赔偿，法律上如何认定

更新时间：2024-05-23 13:32:04

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未签合同辞退员工，用人单位需支付双倍工资及赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同满一年，用人单位应支付11个月双倍工资。同时，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律责任。

2024-05-23 13:30:21

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未签合同辞退员工，可要求支付双倍工资和赔偿金。选择处理方式时应考虑实际情况，如证据充分可直接提起劳动仲裁，或先与用人单位协商，协商不成再采取法律手段。

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未签劳动合同辞退员工违法。操作建议：1. 收集证据，证明劳动关系和辞退事实。2. 向用人单位提出支付双倍工资和赔偿金的要求。3. 如遭拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁。4. 仲裁不服可向法院提起诉讼。

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