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公司无故辞退,当时没有签合同,我想申请劳动仲裁,能不能要求经济补偿金和经济赔偿金,以及支付我提成
更新时间:2019-07-15 13:00:36
问题描述:
您好,我2018年在一家旅行社工作了4个月,公司无故辞退,当时没有签合同,薪资是1000底薪+提成,到现在提成没给我,我想申请
劳动仲裁
,请问,我能不能要求
经济补偿金
和
经济赔偿
金,以及支付我提成
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用人单位主动解除劳动关系且不用支付经济赔偿的情况。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 因此如果没有上述情况,劳动者被用人单位
辞退
的,可以认定为用人单位违法辞退劳动者,应当支付劳动者赔偿金。
2019-07-15 12:54:01
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符合《
劳动合同法
》四十六条规定的,劳动者可以要求支付
经济补偿
金。
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
2019-07-15 12:55:39
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赔偿金按照劳动
合同
法的规定来计算。
劳动争议中的有关赔偿金有几种,一个是违法解除劳动合同的赔偿金,这个是按照劳动者在用人单位的工作时间来计算,工作一年支付两个月的工资。
还有一个是未按照《劳动合同法》第85条的规定支付加班费,劳动工资,低于最低工资标准支付劳动者工资,未及时足额支付劳动报酬的,以及解除或终止劳动合同未按照规定支付经济补偿金的。
要按照应付金额的百分之五十以上百分之百一下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-07-15 12:59:33
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因劳务派遣产生正义的,应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二十二条规定:“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此,如果要申请劳动仲裁,应将劳务派遣
公司
和用人单位都列为被申请人。
2019-07-15 13:00:36
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