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我想问一下我的问题。我在乔丹店工作不到两个月。最近遇到盘点，让员工平均扣除工资(每人400左右)。
更新时间：2024-05-25 07:08:08
问题描述：
你好，我想问一下我的问题。我在乔丹店工作不到两个月。最近遇到盘点，结果少了四件羽绒服，让员工平均扣除工资(每人400左右)。合理吗？
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力
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社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
2024-05-25 06:52:35
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-05-25 07:07:41
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动法急辞工扣钱标准
劳动合同纠纷
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我想问一下我的问题。我在乔丹店工作不到两个月。最近遇到盘点，让员工平均扣除工资(每人400左右)。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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未正常离职工资按百分之几的扣除?
劳动合同纠纷
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工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资么
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我想问一下我的问题。我在乔丹店工作不到两个月。最近遇到盘点，让员工平均扣除工资(每人400左右)。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗
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我想问一下我的问题。我在乔丹店工作不到两个月。最近遇到盘点，让员工平均扣除工资(每人400左右)。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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入职不满一个月，发工资的时候被扣了几百块钱，询问后得知是押金，需要干满半年才发
工资压资按照一个月工资计算，该行为不合法。用人单位扣押劳动者的工资属于违法行为，为限制劳动者的离职转投其他公司压一个月工资或压一个月工资作为押金不合法，劳动者可
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我是应届毕业生，工作了三个月，但是公司跟我说要扣除我三个月工资的百分之十五，工资扣差不多一千块钱
克扣工资是违法的，可以去申请仲裁
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当我进入公司时，我签了一份工资，不到六个月就要扣除1000元。我想问一下这是否合理
不合理。按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损
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我做暑假工，都是一样的工资3600，我想这个月干到30号就走了，如果不到一个月，就要扣我30%的工资
如果用人单位存在违反劳动法的情形，可以不用提前30天辞职。
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我之前在便利店工作，辞职半个月后，店里盘点，扣钱了，让我交200，不交不发工资。
<p> 举报公司乱扣工资的方式： </p> <p> 1、到劳动行政部门举报反映(通常是用人单位所属的街道
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签订劳动合同必要的条款是什么
劳动合同的必备条款：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；工作时间和休息休假；工作内容和工作地
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但新年只让休息四天，多扣钱，这合法吗？那么我们的年假去了哪里呢？
你好，要看你们单位规定的四天休息包不包括法定节假日
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劳动合同纠纷需要去哪里申诉
劳动纠纷可以去当地的劳动保障监察部门投诉或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 投诉时需要提供以下材料： 1、劳动者在投诉时，应向劳动保障监察机构递交投诉
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