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雇主应该每月休息两天。除正常休息和休假外，当月奖金将被扣除。这合法吗？如果是违法的，怎么解决？
更新时间：2024-05-25 07:50:32
问题描述：
雇主应该每月休息两天。同时，除正常休息和休假外，如果超过2天，当月奖金将被扣除。这合法吗？如果是违法的，怎么解决？非常感谢。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-05-25 07:31:47
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
2024-05-25 07:50:20
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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每周工作六天算不算加班
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雇主应该每月休息两天。除正常休息和休假外，将扣除当月奖金。这合法吗？如果是违法的，怎么解决？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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请假一天扣两天工资合法吗？
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除正常休息外多放假2天扣工资不
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雇主应该每月休息两天。除正常休息和休假外，当月奖金将被扣除。这合法吗？如果是违法的，如何解决？
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用人单位规定,每周只休息一天,是否算违法
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您好，单位用职工休息时间培训，不去的扣除当月一半奖金，这样做单位违法吗？
你好，首先可以明确公司占用员工休息时间，并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训，按照《劳动法》及相关法规规定，应属于
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我公司里上班每个月有两天的带薪休假，当月我休息了3天，老板扣了我3天的工资，这个是否违法？
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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每个月的工资只有三千不到，现在医院说休年假要扣除休假当天的奖金，是否违法呢？
您好，如果觉得不合理，向劳动监察大队反映。
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公司每月休息4天，然后休息一天，除了当天的基本工资，还要扣工资，这样合法吗？
劳动法没有规定旷工一天扣多少天的工资。但是一般是扣一天的工资，公司的规章制度另有规定的，则按其规定，但是公司当月累计扣除员工的工资的部分，不得超过其工资的20%
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要辞职。我15号辞职，然后老板算工资，把我休息的时间扣除。这样算工资是否合法，是否违背劳动法
应当算工作日，可以申请劳动仲裁
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请问在私人老板那里工作，这是不是违法的
法律分析：公司每个月一天休息都没有，是否违反了劳动法，需要看其是否经过劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果没有批准，那就是违法的。法律依据：《中华
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如今企业职工内退的新规定有哪些条件。
一、企业女职工内退条件有哪些 1、企业女职工内退条件如下： （1）职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养； （2）对距法定退
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解除劳动合同找哪个部门？我现在应该找哪个部门解决？
解除劳动合同的，直接向用人单位申请即可；不给的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委
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