上班十几天离职了交了东西口头离职没有办理离职手续算我旷工一天扣除了三天工资合法吗

更新时间:2024-05-25 15:04:05
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    不合法。用人单位不能因旷工进行罚款性惩罚,只能扣除当日劳动报酬,若造成经济损失,可要求赔偿,但扣除部分不得超过当月工资的20%。
    2024-05-25 15:02:01
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    不合法,可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时,建议先与用人单位协商,协商不成再考虑法律途径,确保自身权益得到保障。
    2024-05-25 15:02:09
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    不合法。处理方式:1.与用人单位协商,要求按法律规定处理。2.协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁。3.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
    2024-05-25 15:04:05
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我旷工三天算我自动离职扣除我9天工资这合法吗?
您好,建议您向单位所在地劳动监察投诉维权。
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辞职家里有事情老板不同意说强行走就当旷工一天扣三天工资合法吗
您好,我们可以提供专业的咨询服务,请陈述事情详细情况
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我在厂里上班想急辞工,但急辞工不批只能下个月才到走我旷工一天
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我签了公司合同上面写着旷工三天自动离职旷工一天扣三天工资合法
旷工三天扣一个月的工资不合法。因为这样违反了劳动者每月工资不得低于当地最低工资标准的标准。劳动者可以进行劳动仲裁。只要有充足的证据,便能维护自己的合法权利。法律
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上班14天旷工一天,被公司扣除三天旷工工资,辞职扣7天工资,
旷工一天扣三天工资是不合法的,因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工
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