请问公司承认15号按时发工资到今天20号还没发工资违法吗？

更新时间：2024-05-25 21:32:06

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您好，请问公司承认15号按时发工资到今天20号还没发工资违法吗？

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15号发工资20号都没发是否违法需要看具体情况。公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。原则上工资拖欠一天都不行，但如果企业确实存在现实困难，可以报劳动部门批准延期发放，但最长只能30天。超过期限是要支付违约金的，违约金数额依据合同约定，也可以依照劳动法及相关法律法规。

2024-05-25 21:09:03

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请问下就是指定15号发工资到现在还没发

您好，您这边可以依法要回的

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公司规定每月15号发工资遇放假而不发工资违法吗

这个的话，需要根据你们之间的约定去

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