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企业口头通知员工放假一个月，只给当地最低消费标准的工资合法吗？
更新时间：2024-05-26 20:52:09
问题描述：
企业口头通知员工放假一个月，只给当地最低消费标准的工资合法吗？
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法律分析：最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。法律依据：《中华人民
共和
国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2024-05-26 20:31:57
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您好，公司放长假是合法的，第一个月应按照合同约定工资支付，之后可按照当地最低标准工资发放
2024-05-26 20:52:09
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