我的辞职报告说明了辞职日期是否到了时间就可以离开

更新时间：2024-05-27 08:12:11

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1、劳动法提出辞职最晚三十日后能走。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位进行协商，协商一致后约定时间离职;若协商不成的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-27 07:51:36

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怎么证明你哪天申请离职的么呢

2024-05-27 08:12:08

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有其他可以证明你提出离职时间的证据吗

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辞职报告写以后最后一天到了就可以离职吗

法律分析：一般一个月后可以离职。离职有多种方式。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人

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你好，我想问一下离职报告的日期没有到让员工离开合法吗

根据劳动法规定，员工提出离职申请后，需要经过一定的通知期才能离开工作岗位，这个通知期就是离职报告的日期。如果员工在离职报告日期之前离开，通常被认为是不合法的。

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请问我提前提了书面离职报告30天给公司领导，我可以到了离职报告上约定的离职日期走吗？公司因为没有招到

你要咨询的问题可以详细说一下

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辞职信上告知离职日期，到时就可以走了，是吗

<p>员工离职时间就是员工办理离职手续离开公司的时间。在员工想要离职时，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。</p><p>具体</p>法律依据：<p>根据

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合同工有取暖费吗？可以有依据吗？

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试用期解雇员工要求一个半月的赔偿合法吗？

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