急辞工是扣当月工资还是上个月一起扣

更新时间：2024-05-28 08:02:37

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急辞工扣工资的规定包括：

1. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

合法辞退规定包括：

1. 劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2. 劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
3. 企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
4. 劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

2024-05-28 08:02:37

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关于工厂因员工急辞工而扣除工资的劳动法律规定

急辞工扣工资需依法进行。1. 确认员工是否违法解约并造成损失。2. 计算可扣除的工资额度，不得超过当月工资的20%。3. 确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。

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急辞工，老板说要扣工资来赔偿损失，请问要扣多少？

不能随意克扣工资的，不合法

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电子工厂急辞工一般扣多少钱？

看公司的规章制度规定

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对于急辞员工被扣多少工资?

急辞工资扣除需视情况而定。若造成经济损失，可依劳动合同扣除，但不得超月工资的20%。若无经济损失，单位不得随意扣除。处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。需保留相关

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小厂辞急工需要扣多少工资

急辞工扣工资需视情况而定。若违反劳动合同，可依约扣除；若无约定，可与单位协商。操作时需确保扣除合法合规，不超过法定限额，并保留相关证据以备查。

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急辞工需扣工资吗?

急辞工是否扣工资视情况而定。正常情况下，应提前三十日书面通知辞职。如果急辞工没有给单位带来损失，那么不会扣除工资；如果造成了损失，那么会按照相关规定从工资中扣除

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急辞工作扣的是这个月还是上个月工资?

急辞工通常扣当月工资。操作包括：1. 协商确定赔偿金额；2. 依法从当月工资中扣除，不超20%；3. 确保扣除后工资不低于最低工资标准；4. 如有争议，可寻求法

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急辞工要扣工资吗?

急辞工扣工资视情况而定。如已提前通知单位并获同意，通常不扣工资。如未经同意急辞工，单位可要求赔偿损失，但需举证。遇克扣工资，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

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