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劳动合同纠纷
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您好，我意外怀三胎了，公司有权终止劳动合同吗
更新时间：2019-07-16 09:02:48
问题描述：
您好，我意外怀三胎了，
公司
有权
终止劳动合同
吗
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依据《
劳动合同法
》用人单位向劳动者提出解除
劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动
合同
的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-07-16 09:00:05
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如果在
劳动关系
存续期间，用人单位未给劳动者缴纳社保的，劳动
合同终止
以后，用人单位是应当为劳动者补缴以前未缴纳的社保的。
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。
用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因
不可抗力
等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保
征收
机构责令其限期缴纳或补足。
用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
2019-07-16 09:01:09
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
。
2019-07-16 09:02:48
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