认定工伤的七种情形具体是哪七种

更新时间：2024-05-30 00:24:07

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工伤认定包括七种情形，例如工作时间和场所内因工作受伤、职业病等。单位应在伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请，否则可能影响职工权益。

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工伤认定的常见处理方式包括及时报告、申请工伤认定、配合调查等。选择处理方式时应考虑伤害情况、证据收集情况，以及是否符合《工伤保险条例》规定的申请时限，确保权益得到保障。

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工伤认定情形多样，包括工作时间内因工作受伤、职业病等。处理时应先及时报告，再向社保部门申请工伤认定，并配合相关调查。若情况特殊，可申请延长申请时限，确保权益不受损。

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视同工伤的七种情形

您好请问，不认定工伤的七种情形有什么？

认定工伤的七种情形：（一）在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的；（三）患职业病的；

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通常来说职工认定工伤的七种情形是怎么样的

认定工伤的七种情形：（一）在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的；（三）患职业病的；

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哪些情形下职工受到伤害视同工伤

职工受到伤害视同工伤的情况包括： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中

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什么情形视同工伤，如何规定的

视同工伤的情形一般包括： 1. 受到的事故伤害是因为工作原因； 2. 受伤发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关的预备性或者收尾性工作有关； 3. 患职业病

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何种情形视同工伤，有哪些规定

法律分析：认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而根据规定对部分非因工作原

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视同工伤的情形具体有什么

视同工伤的情形包括： 1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在维护国家利益、公共利益的活动中受伤的； 3. 原在

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我想知道，通常情况下，工伤认定有七种情形，请指导。

认定工伤的七种情形：（一）在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的；（三）患职业病的；

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工伤认定的视同工伤情形有哪些

视同工伤的情形： 1、受到的事故伤害是因为工作原因； 2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关； 3、患职业病的； 4、

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可以判定或视同工伤的情形有哪些

工伤认定分为以下情况：法定工伤；视同工伤；不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之

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视同工伤情形有哪些，法律上是如何规定的

视同工伤的情形有：劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的；取得革命伤残军人证的劳动者在工作时间和工作场所内旧伤复发的；劳动者在维护国家利

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