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调岗逼迫员工离职要收集哪些证据
更新时间：2024-05-31 10:24:09
问题描述：
调岗逼迫员工离职要收集哪些证据
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调岗逼迫离职时，需要收集相关证据。你可以提供对调岗不同意的书面回复，如果公司存在拖欠工资的情况，还可以提供资金流水证明。根据法律规定，用人单位需要承担举证责任，如果没有足够的证据支持其主张，可能会面临不利后果。
2024-05-31 10:22:02
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调岗逼迫离职，可收集调岗通知、邮件等书面证据。选择处理方式时，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的解决途径。
2024-05-31 10:22:07
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调岗逼迫离职需留证。收集调岗通知、不同意调岗的回复等，证明调岗不合理。如单位拖欠工资，提供工资流水。协商不成可申请劳动仲裁。
2024-05-31 10:24:09
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