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中小企业解散时如何补偿员工
更新时间:2024-05-31 15:34:04
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中小企业解散时如何补偿员工
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中小企业解散时,需按员工工作年限支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。如不及时处理,企业可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
2024-05-31 15:31:51
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中小企业解散补偿员工,常见方式为支付经济补偿。具体支付标准依据员工工作年限和月工资计算。选择时需确保合法合规,避免劳动争议,保障员工权益。
2024-05-31 15:32:05
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企业解散应支付经济补偿。操作如下:1. 确定员工工作年限;2. 按年限计算补偿金,满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月;3. 工资高于当地平均三倍,按三倍支付,最高不超十二年;4. 平均工资为解除前十二个月均值。
2024-05-31 15:34:04
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