如果员工在三个月的试用期内没有缴纳社保怎么办？

更新时间：2024-06-04 18:46:05

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**试用期公司不给缴纳社保怎么办**

试用期公司不给缴纳社保，员工可以要求公司缴纳。如果公司仍然不缴纳，员工可以向劳动行政部门投诉。根据法律规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。此外，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，即使是在试用期，用人单位也必须为员工缴纳社保。

**试用期工资及劳动合同相关注意事项**

在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，除劳动者有严重违反公司规定或不能胜任工作等情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。如需解除劳动合同，用人单位必须向劳动者说明理由。

2024-06-04 18:19:55

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如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前，我们可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，接下来就可以进行劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。

2024-06-04 18:45:59

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一般缴纳社保，单位与个人各自承担相应的部分，单位可以代为扣缴你的那部分帮你缴纳社保，你也可以要求单位补缴试用期间的社保。

2024-06-04 18:46:05

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