劳动合同没到期被辞退，我流程选择经济性裁员，能得到该有的补偿吗

更新时间：2019-07-17 01:00:22

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1、合同未到期，公司无故提出解聘属于违法解聘，可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金；
2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给经济补偿金，支付三个月的工资补偿；
3、如果是自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则拿不到任何的经济补偿金，更不要说1个月的工资。
4、建议要求公司出具解聘证明，并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合，可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法。

2019-07-17 00:49:11

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关于合同到期辞退：　可以和其他公司签订新劳动合同。　　劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，劳动者是否可以得到经济补偿金主要看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。　　
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；　　
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。　　《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-07-17 00:53:31

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如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将你辞退，通常应支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准：每工作一年补偿一个月工资，工作不足6个月的，补偿半个月工资。2011年7月1日前未上的社保，如按当地社保规定，能补缴的，可要求补缴，不能补缴的，可要求赔偿损失。
2011年7月1日后的未上社保，可要求单位补缴。

2019-07-17 00:57:45

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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：　　
1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。　　
2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　
3.为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。

2019-07-17 01:00:22

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