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鉴定结果七级伤残,停工留薪期3个月每个月只按最低工资开的,这样算合理吗?
更新时间:2019-07-17 09:05:12
问题描述:
我在
天津
滨海新
区XX出的工伤,鉴
定结
果七级伤残,停工留薪期3个月每个月只按最低工资开的,2050元,扣完到手只剩1550元,今年平均工资是5700元,去年是4700元,今天去社保局算一次伤残补助金是38000元,这样算合理吗?注我是劳务派遣公司,没有工资条,也没有合同
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五至六级残疾职工,经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时,该职工可以与用人单位解除或者终止
劳动关系
;七至十级残疾职工,劳动
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。
(一)一次性伤残就业补助金。
按本人工资为基数计发:五级计发五十个月,六级计发四十个月,七级计发二十五个月,八级计发十五个月,九级计发八个月,十级计发四个月。
(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发:五级计发十个月,六级计发八个月,七级计发六个月,八级计发四个月,九级计发二个月,十级计发一个月。
2019-07-17 08:59:59
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职工因工致残定为一级伤残的.,一次性伤残补助金为27个月本人工资。 根据《
工伤保险条例
》第三十五条规定,工伤职工经过劳动能力鉴定为一级的,以本人受伤前12个月平均缴费工资为基数,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金27个月。
被鉴定为一级的工伤职工,完全丧失劳动能力,应当退出劳动岗位,由工伤保险基金按本人工资90%按月发给伤残津贴,用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费,直至达到退休年龄办理退休手续,领取养老金和不缴费享受基本医疗保险待遇。
被鉴定为一级的工伤职工,会存在生活自理障碍,应当按照劳动能力鉴定委员会确定的护理依赖等级,按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、或40%、或30%发给护理费。
2019-07-17 09:02:01
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十级伤残至一级伤残对应的赔偿系数为10%至100%,每一级递增10%。
附加赔偿系数,十级伤残起为1%,每一级递增1%。
多等级伤残的
残疾赔偿金
的赔偿,按最高
伤残等级
确定赔偿系数,每增加一处伤残增加一个附加赔偿系数,但总和不得超过100%。
例中:以最高伤残等级二级伤残确定的赔偿系数为90%,增加一处二级伤残增加的附加赔偿系数为9%,增加三处三级伤残的附加赔偿系数为8%×3=24%,拉回一个十级伤残的附加赔偿系数1%。
赔偿系数合计为90%+9%+24%+1%=124%,已经超过100%了,应按100%计算,此例中,实际上残疾赔偿金的计算和
死亡赔偿金
的数额等同了。
2019-07-17 09:02:54
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当事人申请
劳动仲裁
要提交
劳动仲裁申请书
,劳动
仲裁申请书
的格式:
1、要写明申请方、被申请方的基本情况;
2、写明申请事项;
3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等;
4、然后写结束语和呈文对象。"特向贵委提出申请,请求依法裁决"、"此致 ×××县(市)
劳动争议仲裁委员会
"等;
5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。
2019-07-17 09:05:12
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