关于劳动法中关于病假工资的相关规定

更新时间：2024-06-07 15:40:20

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病假工资可低于最低工资标准，但不能低于其80%。具体数额由单位根据病情、病假期限等确定。

职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付病假工资，其标准可低于当地最低工资，但不得低于最低工资的80%。若单位未按规定支付，劳动者可能面临收入减少，生活困难，可通过法律途径维权。

2024-06-07 15:37:48

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病假工资处理方式包括：按照单位规定支付、协商确定或申请劳动仲裁。

选择处理方式时应考虑实际情况，如单位规定合理且符合法律规定，可按规定支付；若存在争议，可与单位协商确定；协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。

2024-06-07 15:38:04

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病假工资按规定支付，不得低于最低工资的80%。

1. 单位规定支付：单位根据病情、病假期限等因素确定具体工资数额，但不得低于最低工资的80%。

2. 协商确定：如员工对单位支付标准有异议，可与单位协商，达成一致后按协商结果支付。

3. 申请劳动仲裁：协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据双方提供的证据进行裁决。

2024-06-07 15:40:20

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