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公司裁员按照法律应该怎样给员工赔偿？
更新时间：2024-06-08 11:18:06
问题描述：
公司裁员按照法律应该怎样给员工赔偿？
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公司裁员时应依法支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若不及时处理，可能面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
2024-06-08 11:15:54
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公司裁员时，常见的处理方式包括支付法定经济补偿、与员工协商解除劳动合同等。选择不同处理方式需考虑员工工作年限、工资水平、公司财务状况等因素，并确保合法合规。
2024-06-08 11:16:04
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公司裁员应支付经济补偿。具体操作为：按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。同时，需确保支付标准不高于当地职工月平均工资三倍，支付年限不超十二年。
2024-06-08 11:18:06
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