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被告知不合适从而离职,结算工资只算提成,但是在职员工的工资并不是按提成算的。请问我要怎么做?
更新时间:2019-07-17 12:47:05
问题描述:
试用期
工作九天,被告知不合适从而离职,结算
工资
只算提成, 无基本工资。 合同里也没有写基本工资,合同在前
公司
那里。没有给到我。 但是在职员工的工资并不是按提成算的。 只有离职员工才是 请问我要怎么做?
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劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2019-07-17 12:43:12
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自己辞职是没有
经济补偿
的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:
(一)未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-07-17 12:44:46
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工伤赔偿不是要离职才有的赔。
工伤保险待遇
按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,
劳动能力鉴定
结论出来即应进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的
一次性伤残补助金
结算和1——4级的办理按月领取
伤残津贴
手续;离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按所在省、直辖市、自治区规定支付。
2019-07-17 12:47:05
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