本月15号离职，公司表示只承担一半的社保费用，另一半要我自己承担，这合理吗？

更新时间：2024-06-11 15:04:08

问题描述：

您好律师，本月15号离职，公司表示只承担一半的社保费用，另一半要我自己承担，这合理吗？

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法律分析：

1. 社保费用实行的是共同承担制，即用人单位与职工各承担一部分。如果用人单位按规定从个人工资中扣除个人应缴的社保费用，那就是合理的。
2. 辞职了，公司扣保险的情况需具体分析。如果是在职期间公司扣保险，这种做法是违法的，可以到劳动部门去申诉；如果是辞职以后，公司没有义务再继续缴纳保险，此时不能算是扣，而是公司履行完义务后的正常行为。

注意：以上分析仅基于法律条文的一般解释，具体情况还需结合相关法律法规及实际情况进行判断。如有疑问，请咨询专业法律人士或相关机构。

2024-06-11 14:44:49

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员工离职时，应给予经济补偿。若用人单位未缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后，双方可协商解除劳动合同。但在此情况下，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，才需支付经济补偿。尽管用人单位无需支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，如未按时缴纳社会保险费，劳动行政部门将责令其限期缴纳，逾期未缴则可能面临加收滞纳金。

2024-06-11 15:03:48

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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。当用人单位不缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后，双方可协商解除劳动合同。但在此情形下，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位才需支付经济补偿。

若用人单位不支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，劳动行政部门会责令其限期缴纳社会保险费，逾期未缴则可能加收滞纳金。此外，若因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴，导致劳动者待遇损失，劳动者仍有权追偿。

2024-06-11 15:04:08

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