如果不同意就要求此员工在原单位待岗并仅发放国家最低标准工资,请问这样合法吗,应该怎么处理?
更新时间:2019-07-17 17:19:40
问题描述:
国企性质单位以经营不善为由,要给干了8年的老员工掉到
其他兄弟单位类似甚至更加繁重的工作岗位,但是此员工一直签署的是劳动派遣
协议,如果不同意就要求此员工在原单位待岗并仅发放国家最低标准
工资,此员工并未看到派遣协议上怎么规定的工资如何组成,请问这样合法吗,应该怎么处理?
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