未签订劳动合同是否必然需要承担赔偿责任？

更新时间：2024-06-14 15:18:06

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未签订劳动合同，用人单位可能需要承担赔偿责任。如果用人单位自用工超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资。如不及时处理，可能面临法律纠纷和更大的经济赔偿。

2024-06-14 15:15:49

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未签劳动合同时，劳动者可要求用人单位支付双倍工资或经济补偿，还可通过法律程序主张补缴社保。选择哪种方式取决于劳动者的具体诉求和实际情况，建议咨询专业律师以做出明智选择。

2024-06-14 15:16:05

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未签劳动合同有责任，可以要求赔偿。具体操作包括：1. 收集证据，证明劳动关系存在；2. 向用人单位提出支付双倍工资或经济补偿的要求；3. 如遭拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

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