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劳动合同纠纷
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由于公司要上市,我们可以申请解除劳动关系并要求赔偿吗,如果解除劳动关系可以要求发全额年终奖吗?
更新时间:2019-07-18 05:59:50
问题描述:
由于
公司
要上市,要我们签第三方
劳动合同
,如果不签将扣部分年终奖,我们可以申请解除
劳动关系
并要求赔偿吗,如果解除劳动关系可以要求发全额年终奖吗?
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用人单位必须与劳动者签订劳动
合同
,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
未订立劳动合同的责任:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位超过一个月未签订劳动合同的,
劳动合同法
有明确处罚规定:
用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。
2019-07-18 05:53:11
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-07-18 05:55:37
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劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过
劳动仲裁
要求解除劳动关系。
2019-07-18 05:56:34
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当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时,应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是:经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意,这里所说的工资,应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2019-07-18 05:59:50
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解除劳动关系补偿申请
1765
可以要求解除劳动关系,申请劳动补偿吗?
你好,我认为这种情况是可以的。
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辞退通知书与解除劳动关系的区别
辞退通知书
解除劳动合同范本
劳动合同范本
申请解除劳动关系跟要工资,那解除劳动关系是哪月呢,还是我还得去公司签解除合同才可以
这是解除的
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劳动关系的解除
劳动合同纠纷
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我可以要求解除劳动关系吗?并要求赔偿,可以吗
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,不要主动离职,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件
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我可以与公司解除劳动关系并要求进行经济补偿吗?我可以以此理由解除劳动关系吗?还是到公司递交解除劳动合
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在第二家劳动关系解除后,原单位提出要与劳动者解除劳动关系,是否有解除劳动关系的经济赔偿?
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全部4个答案 >
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要求解除劳动关系。双方解除劳动关系,上诉法院,也不解除劳动关系。能不能要求企业赔偿误工费?
工伤误工费赔偿标准:由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。 另外工伤还涉及的
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老板还没有给我签劳动合同。但是现在11月份老板没有给我签劳动合同。小工厂可以不签劳动合同吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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两个月后我和我签了一份正式的劳动合同,有可能要求员工赔偿。律师不是没有理由解雇员工的劳动合同吗?
法律分析:用人单位无故辞退正式员工的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违
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你好,我想问一下关于公司遣散员工该如何赔偿
公司部门解散,遣散员工可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
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法定节假日没有三倍工资也没有假期我可以直接离职吗?
你可以收集证据申请劳动仲裁
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我是试用期的员工,离职第三天是试用期的员工。申请离职的第三天正好是周六。我该怎么办?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要提前三天通知了不批准也可离职
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企业招聘销售人员。为了保证销售人员为企业服务。可以收取岗前培训费或者保证金不?
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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我在延鲁武术学校上了6天,办理了退学,他就退了500
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你好,临时工没满工期,要扣七天工资合法吗?
法律分析:未做满合同期限扣七天工资这是不合法的,因为根据劳动法,用人单位是不能克扣员工的工资的,如果所在的用人单位出现了克扣工资的现象,那么可以直接去当地的劳动
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