我公司员工鉴定是十级伤残，现2月份想离职不上班了，这种情况还要赔偿给他钱吗？

更新时间：2019-07-18 09:15:21

问题描述：

我公司员工鉴定是十级伤残，1月已结案了，赔偿钱已拿到了，现2月份想离职不上班了，这种情况还要赔偿给他钱吗？

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-07-18 09:03:20

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交通事故十级伤残人身损害赔偿标准及计算公式如下：
1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用
2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=均日消费×住院天数
3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定
4、受害人误工费赔偿计算公式误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间
5、陪护费赔偿计算公式陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间
6、交通费赔偿计算公式交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票）
7、住宿费赔偿计算公式住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数
8、十级伤残补助金交通事故十级残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入（城镇或农村）×伤残系数（10%）×赔偿年限

2019-07-18 09:05:53

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有具体计算标准的是：

　　
1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数（10%）×赔偿年限

　　
2、误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间

　　
3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限

　　
4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数

　　
5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间

　　
6、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数

　　
二、按照实际情况计算的有：

　　
1、残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用

　　
2、交通费=实际发生的费用

　　
3、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他

　　
4、精神损害抚慰金=法院根据实际情况判决

　　
5、后续治疗费=医疗机构确定的后续治疗费用

　　
6、伤残鉴定费=实际伤残鉴定费用

2019-07-18 09:09:41

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

2019-07-18 09:15:21

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