试用期薪酬应不低于法律规定的最低标准

更新时间：2024-06-17 08:44:05

问题描述：

试用期薪酬应不低于法律规定的最低标准

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助390562 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

试用期薪酬的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。首先，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其次，试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。这意味着，试用期薪酬的计算需要综合考虑这两个因素，取其中较高的一个作为薪酬的底线。

2024-06-17 08:41:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1944882 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果试用期薪酬低于法律规定，员工可以采取以下措施维权：首先，与用人单位协商，要求按照法律规定支付合理的薪酬。其次，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护员工权益。最后，员工还可以选择通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

2024-06-17 08:42:09

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助648419 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

试用期薪酬与正式薪酬的主要区别在于计算标准和保障程度。试用期薪酬通常按照法律规定的不低于最低工资标准或同岗位最低档工资的80%来确定，而正式薪酬则根据员工的实际工作内容、能力表现以及公司的薪酬体系来确定。此外，试用期薪酬的保障程度相对较低，员工在试用期内享有的权益可能不如正式员工完善。

2024-06-17 08:44:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

关于试用期的法律规定

关于试用期的法律规定

试用期法律规定提前多久辞职

针对试用期内的辞职问题，应遵循以下步骤： 1. 提前至少三天向用人单位提出辞职意向。 2. 在提出意向后，与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达辞职意愿。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动合同仅规定试用期是否符合法律规定

1. 劳动合同中仅有试用期的规定不符合法律规定。 2. 试用期必须包含在劳动合同期限内，并且需要根据合同期限的长短来设定试用期的时间。 3. 务必严格按照《劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期制度的法律规定是什么样的呢

试用期必须遵守相关规定。试用期时长应根据劳动合同期限来设定，工资不得低于约定的80%且不得低于当地最低工资标准。同时，不得对同一劳动者重复约定试用期。违反这些规

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

关于试用期辞职规定的详述

对于试用期内的辞职流程，员工应首先提前三日向用人单位发出书面通知。在通知中，要确保内容明确表达离职意愿及离职日期。随后，在离职当日完成工作交接，并妥善保留相关证

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

关于劳动合同试用期的法律规定

试用期规定： 1. 合同期为三个月至一年，试用期不超过一个月； 2. 合同期为一至三年，试用期不超两个月； 3. 合同期为三年以上，试用期不超六个月。在设

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同法对试用期期限的法律规定

试用期根据合同期限确定。具体为：1. 合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；2. 合同期限一年以上不满三年，试用期不超二个月；3. 三年以上及无固定期限

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

关于试用期内离职的相关规定

试用期内可离职，需提前通知。具体操作：1.查看劳动合同或公司规定，确定提前通知期限。2.向用人单位提交书面辞职报告。3.办理离职手续，交接工作。4.确保离职过程

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

关于固定期限劳动合同试用期的法律规定

试用期规定需依法确定。具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上的，不超六个月。试用期须包含在劳动合同

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动法律法规对试用期的明确规定

试用期规定明确，具体操作如下：1. 根据劳动合同期限确定试用期时长；2. 同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期；3. 特定情况下不得约定试用期；4. 试用期应

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期多久，法律是如何规定的

试用期最长六个月。具体为：劳动合同三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上，不超六个月。试用期工资不得低于约定工资的80%。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

50分钟前

周英豪律师

近期帮助 605 人

医院多收费用怎么退回来

51分钟前

周英豪律师

近期帮助 605 人

我是左臂上支截肢在植，土截了大约20公分，也没有低保，农村人，一直没有补助，现在申请补助，怎么办？

1小时前

盈科王雨昕律师

近期帮助 71626 人

我奶身份证丢了，知道姓名，没有号想查

1小时前

张强律师

近期帮助 37346 人

我被人诈骗了知道身份证号可以查人吗

1小时前

赵磊律师

近期帮助 1381 人

对象刚退休，又找了一个厂子上班三个月，造成腰椎压缩性骨折，这种情况还能走医保吗？我该怎样维权？

1小时前

刘美娜律师

近期帮助 541 人

你好，我有一个合约，可以帮我看看有没有法律效益吗？

1小时前

刘美娜律师

近期帮助 541 人

我想咨询律师

今天 00:03

广东天习律师

近期帮助 186458 人

网上报名画画课要拍身份证照片的能信吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟