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劳动合同纠纷
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以签订劳动合同，但未产生劳资关系交附的服装费能要回来吗？
更新时间：2019-07-18 10:09:53
问题描述：
以签订
劳动合同
，但未产生劳资关系交附的服装费能要回来吗？
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自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
即可。否则
用人单位
须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2019-07-18 10:04:27
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根据我国的
劳动法
的规定，
公司
是需要给员工去买这个社会的
保险
的，这个是公司的义务的，另外，你们在劳动合同中是否约定，也是没有关系的，也不影响公司的这个法定的义务的，另外，如果公司不买，你可以到劳动局去投诉的。因此，签订合同的通常情况下，用人单位应当依法为员工购买
社会保险
。
2019-07-18 10:06:25
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用人单位无故辞退劳动者，应该支付劳动者赔偿金。
赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请
劳动仲裁
，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师
代理
，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
2019-07-18 10:09:53
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劳动合同纠纷
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劳动合同纠纷
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员工兼职
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