怎么证明承揽关系和雇佣关系

更新时间：2024-06-20 13:26:04

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承揽关系与雇佣关系的区别如下：

1. 承揽关系是一次性给付，而雇佣关系可持续存在。
2. 承揽人需以自有设备、技术和劳力完成工作，而雇佣一般只需付出劳动能力。
3. 承揽关系更注重工作成果的交付，而雇佣关系则侧重于劳动过程的持续性。

如不及时明确关系，可能会影响双方权益的保障。

2024-06-20 13:23:44

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证明承揽或雇佣关系，可查看双方签订的合同类型及条款，或依据实际工作情况判断。

若合同明确约定了承揽或雇佣的性质，则按约定处理。若无书面合同，可根据工作方式、报酬支付等因素综合判断。选择不同处理方式时，应考虑双方权益、合同履行便利性等因素。

2024-06-20 13:24:07

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承揽重成果，雇佣重过程。

1. 承揽关系证明：查看承揽合同，确认双方约定的工作内容、报酬及交付方式等。若无书面合同，可通过实际工作情况、设备技术投入等证明。

2. 雇佣关系证明：依据雇佣合同或劳动合同，确认双方劳动关系及权利义务。无书面合同时，可结合工资支付记录、考勤记录等证明雇佣关系的存在。

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