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公司里的一个部门，为了裁员。公司内部其他岗位有空缺，不上岗的拿最低工资。公司的这种行为合理吗？
更新时间：2019-07-18 19:20:34
问题描述：
公司里的一个部门，为了
裁员
。以竞聘上岗的形式。竞聘不上的人员，待岗，公司内部
其他
岗位有空缺，可以上岗，不上岗的拿最低
工资
。公司的这种行为合理吗？
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《
劳动合同法
》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更
劳动合同
后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动
合同
订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2019-07-18 19:14:35
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按《劳动合同法》第四十二条规定，公司
经济性裁员
，不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意，可以协商一致
解除合同
。协商一致解除合同，由用人单位提出的，应按工伤职工本单位工作年限每年支付一个
月工资
经济补偿金
2019-07-18 19:16:35
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理论上，社保的缴费基数应该是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数的上下限确定，只有等于或者低于最低缴费基数时方能以最低缴费基数作为当事人的缴费基数。
2019-07-18 19:20:25
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首先给你当地的社保局打电话进行
劳动监察
投诉；
其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付
经济补偿
金。
再次，向法院提起诉讼，直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
2019-07-18 19:20:34
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