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我们企业原来是实行计时工资。社保由企业和个人共同承担。这是合法的吗?
更新时间:2019-07-19 01:41:10
问题描述:
我们
企业
原来是实行计时
工资
。
社保
由企业和个人共同承担。现在企业实行计件工资,企业要求所有的社保会用由员工自行承担。这是合法的吗?
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首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当
解除劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的
经济补偿金
作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求
经济赔偿
金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到
劳动监察部门
投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2019-07-19 01:36:32
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根据《
劳动合同
法》,
劳动者
可以要求解除
合同
,用人单位要做出赔偿,并补缴拖欠的社保资金,还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳
社会保险
,损失越大,成本越高。
2019-07-19 01:41:10
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