我们企业原来是实行计时工资。社保由企业和个人共同承担。这是合法的吗?

更新时间:2019-07-19 01:41:10
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我们企业原来是实行计时工资社保由企业和个人共同承担。现在企业实行计件工资,企业要求所有的社保会用由员工自行承担。这是合法的吗?
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    首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
    其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
    第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
    第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
    第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
    第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    2019-07-19 01:36:32
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    根据《劳动合同法》,劳动者可以要求解除合同,用人单位要做出赔偿,并补缴拖欠的社保资金,还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险,损失越大,成本越高。
    2019-07-19 01:41:10
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企业原来实行计时工资,社保由企业和个人共同承担,企业要求社保会用全部由个人承担,这是合法的吗?
员工缴费基数与两个因素有关,一个是员工的工资标准,还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。 1.当员工工资标准大于最低社平工
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企业原来实行计时工资。社保由企业和个人承担。企业要求社保费用全部由个人承担,这是合法的吗?
1,城镇职工缴纳社会保险,原则上,是根据本人月均工资作为缴费基数,如果月均工资低于社会平均工资的60%,则按照社会平均工资的60%作为缴费基数,如果本人月均工资
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企业原来是实行的计时工资,社保由企业和个人共同承担。企业要求社保会用由个人全部承担,这是合法的吗?
 社保缴费基数按员工类型来定,原则上每年度只约定一次,新员工入职按入职时当月的工资来申报,老员工每年度按上年平均工资来申报。   这里有一个特殊情况,社保缴费基
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我公司有一员工,社保由企业承担的部分必须由企业全额承担吗?
社保由企业承担的部分必须由企业全额承担
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个人和企业部分全部由我个人承担,是否合法,是否应该承担企业社保费用
如果3月31日以后再也没有去上班,公司没有义务继续缴纳离职后的社保,已经缴纳的有权扣除。
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我是装修公司,打电话营销是违法的吗?
电话销售是否非法,要根据具体情况具体分析。电话营销只要营销的物品合法,那么这种营销手段是合法的,如果营销违法物品,那么这种手段也变的不合法。法律依据:《中华人民
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1090
在施工现场和安全员吵架,现在安全员要求停工,不让我们工作。
你好,具体发生什么事故了?得具体情况具体分析
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
辞职单位出入境备案不予取消
向主管部门查询具体情况
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朋友们用我身份证正面照片和银行卡照片说是发工资用一下对我会不会有什么影响?
你好,身份证信息代表你的身份,可以用于商业活动等场合。建议你谨慎处理,不要随意泄露
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23年1月发的22年年终奖是否应该计入月平均工资再算经济补偿金?是否需要除12乘以5(12月为22.
应计入。操作如下:1.确认年终奖是否属于工资范围。2.根据《劳动合同法》规定,将年终奖计入月平均工资。3.根据计算结果确定经济补偿金数额。
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我老婆的被切坏老板当时就解雇了我
若老板拒绝支付赔偿金,您可以首先尝试与老板协商解决,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。若仲裁结果仍不满意,您可以向法院提起诉讼,要求老板支付应得
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