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劳动合同纠纷
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请问我是13年到这个厂里上班的,已经上班了六年了,但是还能正常工作,请问如果公司要与我终止劳动合同,我应该怎么做
更新时间:2019-07-19 09:19:04
问题描述:
你好,请问我是13年到这个厂里上班的,已经上班了六年了,因为去年生病了,但是还能正常工作,请问如果
公司
要与我
终止劳动合同
,我应该怎么做
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房屋租赁合同
提前终止时租金按照实际的租赁月份进行结算,同时按照租赁合同的要求支付违约金。
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房屋租赁
合同中双方约定确定违约金数额的按约定计算,双方未约定明确违约金数额的,按照违约赔偿损失计算。
房屋租赁协议
违约金
1.违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。
2.发生一方违约后、守约方要求违约方承担
违约责任
时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
3.“不超过20%”,指不超过主合同标的额的20%,只能适用于定金约定,约定的定金高于主合同标的额20%的部分,法院不会支持。
2019-07-19 09:13:45
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用人单位违法终止
劳动合同
的,需要支付赔偿金:二倍的
经济补偿金
。
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
若用人单位拒不支付的,劳动者可向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面
仲裁申请书
(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单,终止劳动合同的相关文件;身份证复印件(1份)。
2019-07-19 09:17:58
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依据《
劳动合同法
》
用人单位
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付
经济补偿
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-07-19 09:19:04
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劳动合同纠纷
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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民
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你好,我在这家工厂工作了13年,已经工作了6年,因为去年病了,但仍然可以正常工作,请问公司是否终止我
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工龄十年,让重签劳动合同,原公司xx天津分公司,新公司为xx海教园分公司要签三方协议吗?
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