公司每天上班时长7.5小时，实行大小周轮休制度，小周周六工作6小时，这样下来一个月按四周算是工作162小时属于违反劳动法吗？

更新时间：2024-06-26 11:12:06

问题描述：

公司每天上班时长7.5小时，实行大小周轮休制度，小周周六工作6小时，这样下来一个月按四周算是工作162小时，属于违反劳动法吗

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公司工作时间安排可能违反劳动法。公司每天上班7.5小时，大小周轮休，小周周六工作6小时，一个月下来工作162小时，可能超出法定工作时间。若超出，需经劳动行政部门批准且保障员工健康。

2024-06-26 11:10:01

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公司工作时间问题，可投诉、申请仲裁或诉讼。应先与公司协商，协商不成可向当地劳动部门投诉，或需求工会帮助。如问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

2024-06-26 11:10:25

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可能违法，应分情况处理。先查看具体工时是否超标，如超可与公司协商调整。协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁。注意保留工时记录等证据，以便维权。

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