未签订劳动合同的员工，能否主张赔偿权益？

更新时间：2024-06-28 13:56:03

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可以主张赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资。若不及时处理，用人单位可能面临法律纠纷和经济损失。

2024-06-28 13:53:44

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常见的处理方式有两种：一是与用人单位协商解决，争取签订正式劳动合同并获得相应赔偿；二是通过法律途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于双方协商的结果及员工对于赔偿的期望值和耐心。

2024-06-28 13:54:05

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可以主张。若单位超过一个月未签合同，员工可要求双倍工资赔偿；超过一年未签，则视为无固定期限合同，仍可主张双倍工资。操作建议：1. 收集与用人单位的劳动关系证据；2. 与用人单位协商或向劳动监察部门投诉；3. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼。

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