公司业务调整辞退员工合法吗

更新时间：2024-06-30 11:26:03

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关于公司因业务调整辞退员工是否合法的问题，需要依据具体情况判断。如果员工无法胜任当前岗位并且拒绝接受公司的调岗安排，那么公司有权依据此情况进行辞退。但是，如果公司利用调岗来刁难员工并单方面辞退，这种行为可能违反法律规定。根据法律的规定，岗位调整属于合同变更，需要双方协商一致。

2024-06-30 11:23:40

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公司因业务调整进行调岗并辞退员工，处理方式应基于协商、支付赔偿等原则。在处理时，需要考虑到员工是否同意调岗、调岗的合理性以及是否违反合同约定等因素。如果公司违法辞退员工，员工有权申请劳动仲裁并要求相应的赔偿。

2024-06-30 11:24:05

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公司以业务调整为理由进行调岗并辞退员工，其合法性需视具体情况而定。合法的调岗应基于员工无法胜任现有岗位且拒绝调配的前提下。如果公司非法调岗，员工可以拒绝并按照原合同履行。如果公司强行辞退员工，员工可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2024-06-30 11:26:03

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