员工按领导安排工作，公司说员工不够，扣工资，这合法吗？

更新时间：2024-07-03 07:52:08

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法律分析：
单位无权以任何理由罚款员工并收取罚款金额，同时无理的克扣员工的工资的行为属于违法行为。建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，但不包括以下减发工资的情况：
1. 国家的法律、法规中有明确规定的；
2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的；
3. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
5. 因劳动者请事假等相应减发工资等。

衍生问题：
乱扣工资报警有用吗？有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：
1. 到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
2. 直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果胜诉全部由公司负担）；
3. 对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4. 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2024-07-03 07:11:55

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-07-03 07:51:52

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024-07-03 07:52:08

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