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试用期未签订劳动合同，可以要求试用期未签订合同的赔偿
更新时间：2024-07-04 05:56:06
问题描述：
试用期未签订劳动合同，然后正式签订，可以要求试用期未签订合同的赔偿
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单位在试用期未签劳动合同，劳动者有权要求赔偿。具体来说，如果自用工之日起超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付最多不超过十一个月的双倍工资作为赔偿。但是，如果用人单位在一个月内与劳动者签订了劳动合同，则无需支付赔偿。因此，建立劳动关系后，双方应尽快订立书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
2024-07-04 05:36:29
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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1. 试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。
2. 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。
3. 如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录。等到离职后，可以申请劳动仲裁。
4. 职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
2024-07-04 05:56:06
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