在试用期未签署劳动合同的情况是否合法

更新时间：2024-07-06 15:12:06

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试用期未签署劳动合同是不合法的。无论是否在试用期，建立劳动关系都应订立书面劳动合同。未签署劳动合同将导致违法，并可能需要支付二倍工资作为赔偿。这可能会引发劳动纠纷，并可能面临法律责任。

2024-07-06 15:09:58

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针对试用期未签劳动合同的情况，通常的解决方式有两种：一是补签劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷；二是向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益并要求用人单位承担相应的法律责任。

2024-07-06 15:10:19

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试用期未签署劳动合同是违法的行为。面对这种情况，应当要求补签劳动合同或者向相关部门投诉。在补签劳动合同时，需要明确双方的权利和职责；而在投诉时，需要提供充分的证据以支持自己的主张。劳动监察部门将会介入调查，以保障劳动者的合法权益。

2024-07-06 15:12:06

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