暑假工作工资和长期工作工资不一样合理吗?

更新时间:2024-07-06 16:40:43
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    1. 我国对于暑期工的工资标准没有法律规定,暑期工工资也不适用全省最低工资标准,也没有自身标准。
    2. 暑假工的用工形式是非全日制用工,因此暑假工的工资应当在确定工作之初,就由双方自行协商确定。理由是按照我国法律规定,暑假工与公司为工作所达成的协议实践中被视为雇佣协议,所以双方关系为雇佣关系,而在雇佣关系中,关于薪金等事宜属双方自行约定的内容。
    2024-07-06 16:05:56
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    你好!如果用人单位存在以下问题,你可以考虑去劳动局投诉:

    1. 用人单位安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    3. 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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