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请问我在工厂做了十年,与工厂签了无固定合同,工厂现在要搬迁,到时候会不会因为没有合同而得不到赔偿呢?
更新时间:2019-07-21 11:14:35
问题描述:
你好!请问我在工厂做了十年,与工厂签了无固定
合同
,工厂现在要搬迁,可我手上没有那份合同,到时候会不会因为没有合同而得不到赔偿呢?
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劳务派遣用工
单位和
劳务派遣公司
签订派遣用工合同,然后职工和劳务派遣公司签订劳动合同之后由劳务派遣公司派遣到
用人单位
去工作,人事关系是属于劳务派遣公司;
无固定期限劳动合同
,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2019-07-21 11:05:29
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工厂搬迁,工作地点变更,劳动者可以不同意,依此要求经济补偿金。单位强制解除无
固定期限劳动合同
违法,可以要求双倍的经济补偿金。《
劳动合同法
》第十七条:规定工作地点系
劳动合同
必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更,意味着劳动合同变更,劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指:发生
不可抗力
或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
2019-07-21 11:10:46
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工伤索赔流程:
1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残),把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
5.单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。
2019-07-21 11:14:35
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