试用期不签劳动合同违法吗?

更新时间：2024-07-14 17:16:03

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试用期不签劳动合同并不违法，但需要注意试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定试用期而没有其他条款，则该试用期是不成立的，此时试用期应当被视为正式的劳动合同期限。不进行书面合同签署可能会导致双方权益不明确，建议尽快签订正式的劳动合同以保障双方权益。

2024-07-14 17:13:39

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针对试用期不签劳动合同的情况，解决方法是在正式的劳动合同中明确约定试用期条款。在选择处理方式时，应结合实际情况考虑，确保合同条款的合法性和双方权益的充分保障。同时，要确保合同内容清晰明确，避免引起不必要的纠纷和误解。

2024-07-14 17:14:05

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试用期不签劳动合同不违反法律规定，但操作时需要规范。如果未单独签订试用期合同，应在正式的劳动合同中明确试用期的相关条款。如果已经签订了仅约定试用期的合同，则该试用期应被视为正式的劳动合同期限。在操作过程中，应确保所有操作合法合规，以保护劳动者和雇主的合法权益。

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