固定期限劳动合同未到期遭解除，也没协商一致，公司怎样经济补偿？

更新时间：2024-07-15 11:22:04

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1. 劳动合同未到期被公司解除，如果属于违法解除，企业需支付双倍的经济补偿。
2. 若是协商解除或者无过失性辞退，会根据员工的工龄支付相应的补偿。具体的补偿金额依据《劳动合同法》的相关规定进行计算。
3. 建议劳动者及时采取措施保护自己的权益。

2024-07-15 11:19:57

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劳动合同未到约定结束时间被公司单方面解除时，员工有两种选择：一是要求公司继续履行合同；二是主张违法解除的赔偿金。若选择恢复劳动关系，公司会重新安排岗位；若选择赔偿金，则根据规定计算应得的经济补偿。选择哪种方案需要根据个人情况和公司的实际履行能力来综合考虑。

2024-07-15 11:20:20

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对于未到期固定期限劳动合同的解除，用人单位给予的赔偿视具体情况而定。符合相关情形的，用人单位应按员工在单位工作的年限支付经济补偿；若用人单位违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。具体处理方式需结合实际情况进行决策。

2024-07-15 11:22:04

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