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你好！请问企业破产后，企业员工应获得哪些赔偿？
更新时间：2019-07-21 14:15:19
问题描述：
你好！请问
企业破产
后，
企业
员工应获得哪些赔偿？
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(一)企业因严重亏损，扭亏无望，资不抵债，不能清偿到期债务，可提出
破产申请
。
(二)有下列情形之一的企业，不予
宣告破产
：政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予
债务人
资助或帮助债务人清偿债务的;取得担保，自破产申请之日起6个月内能清偿债务的。债务人出现“资不抵债的”情况，但并非就失去信用，失去清偿债务的能力，债务人丧失清偿能力应当是不能以财产、信用或
其他
能力等任何方法清偿债务。
2019-07-21 14:10:29
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主要分两部分：
第
一、破产受理前
破产受理前的社保作为
破产债权
由清算组清理。其中
基本养老保险
应当划入职工个人账户部分、
基本医疗保险
应当划入职工个人账户部分属于优先清偿的债权（同工资属于同一顺序），一般来说企业破产后该部分费用是缴齐了的。如果个人部分缴齐了（可以到社保机构查询，部分省市可以从网上查），从一般意义上而言，退休以后原则上不影响养老保险的领取！
养老保险社会统筹部分因为顺序比较靠后，获得清偿的几率不大，要看企业亏损的具体情况。
第
二、破产受理后的社会保险
破产受理后的
社会保险费
用属于破产费用，应当由清算组按月及时、足额缴给社保机构——其中应包括所有的保险等。
2019-07-21 14:13:38
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公司破产员工赔偿的标准：根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除
合同
补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。根据《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》
劳动关系
解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为
劳动争议
发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
2019-07-21 14:15:19
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