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劳动合同纠纷
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你好，我通过中介我了一家工厂上班，却是跟中介签的劳动合同，工资也是中介发，这样合理吗
更新时间：2019-07-22 04:06:57
问题描述：
你好，我通过
中介
我了一家工厂上班，却是跟中介签的
劳动合同
，
工资
也是中介发，这样合理吗
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劳动合同的一方是
用人单位
，需要签订劳动合同的用人单位，根据
劳动法
律、法规的规定，需要与
劳动者
签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的
企业法人
，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。
2019-07-22 04:00:39
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发生
劳动争议
，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-07-22 04:04:39
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动
合同
的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
所以，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。
劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴，你可以向单位主张是基本工资，单位不理会你就带上合同跟工资条上
劳动仲裁
委员会。
用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动
仲裁
讨薪。
2019-07-22 04:06:57
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