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试用期不签劳动合法吗
更新时间：2024-07-25 10:38:04
问题描述：
试用期不签劳动合法吗
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1. 试用期未签署劳动合同并不违法，但试用期应当是劳动合同期限的一部分。
2. 如果劳动合同中只有试用期的约定，那么这个试用期并不成立，而应视为劳动合同期限。
3. 为了明确劳动关系，保护双方权益，建议在试用期也签署正式劳动合同。
2024-07-25 10:35:49
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对于不签试用期合同的问题，解决的关键是在正式的劳动合同中明确试用期的相关条款。处理时需结合实际情况，确保合同条款的合法性和双方权益的保障。如此操作既能遵守法律规定，也能为试用期双方的关系提供明确的法律保障。
2024-07-25 10:36:06
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1. 不单独签订试用期合同并不违法，但应遵守相关规定并在劳动合同中明确试用期的相关条款。
2. 如果已经签订了仅有试用期约定的合同，那么这个试用期应被视为劳动合同的期限。
3. 在操作过程中，需遵循《劳动合同法》的规定，确保所有操作都合法合规，以保护双方的权益。
2024-07-25 10:38:04
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