有于酒驾被拘留一个月，现在公司要求我辞职，不然公司就选择开除，这样对清算工资这方面有什么不同吗

更新时间：2019-07-23 18:26:51

问题描述：

我有于2017年10月二十五日星期五晚上十点左右，有于酒驾被拘留一个月，现在公司要求我辞职，不然公司就选择开除，这样对清算工资这方面有什么不同吗

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开除与辞职的区别：　　
1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。　　
2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。　　
3、做出离职决定的主体不同。开除离职，做出决定的主体是单位。辞职离职，做出决定的主体是劳动者自己。　　
4、离职的时间不同。开除决定做出后，对劳动者限期离职。辞职离职，要提前30天递交辞职报告，不能立即离职。　　
5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是自愿离职。

2019-07-23 18:14:44

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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2019-07-23 18:16:37

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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿

2019-07-23 18:21:49

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酒驾被拘留取保候审的条件：
（1）可能判处管制、拘役后者独立使用附加刑的。
（2）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审，不致发生社会危害性的；
（3）应当逮捕的犯罪嫌疑人患有严重疾病，后者正在怀孕、哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女；
（4）对拘留的犯罪嫌疑人，证据不符合逮捕，需要复议、复核的；
（5）提请逮捕后，人民检察院不批准逮捕，需要复议、复核的；
（6）犯罪嫌疑人被羁押的案件，不能在法定期限内办结，需要继续侦查的。
对犯罪嫌疑人、被告人决定取保候审的，应当交保证金，后者有保证人。
但是对有下列情形的不可以取保候审。
（1）累犯、犯罪集团的主犯。
（2）以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人。
（3）危害国家安全的犯罪、暴力犯罪的犯罪嫌疑人。
（4）其他严重犯罪的犯罪嫌疑人。

2019-07-23 18:26:51

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